20 de calități ale unui lider și cum să le dezvolți

Mulți oameni își doresc să aibă succes și să fie bogați, dar nu toată lumea reușește. În rândul populației există oameni cu calități de conducere înnăscute, dar fără dezvoltarea lor, nu vor lua locul unui lider. Pentru a deveni o persoană de succes, ai nevoie de multă perseverență și muncă zilnică asupra ta.

Portretul unui lider tipic

O persoană de succes se caracterizează nu numai prin calități personale. Aspectul este la fel de important. Liderii au întotdeauna un aspect îngrijit, îngrijit, se disting prin:

• ținută elegantă de afaceri;
• coafura ingrijita;
• incaltaminte curata;
• accesorii (ceas, laptop, jurnal).

Pentru a vă menține aspectul, urmați aceste reguli simple:

• dormi suficient;
• mananca corect si sanatos;
• Exercitii zilnice.

Experții noștri recomandă:

Somnul sănătos durează 8 ore pe zi. Dacă o persoană nu doarme suficient, își pierde claritatea minții, concentrarea. O dietă adecvată și sănătoasă vă afectează nu numai silueta, ci și sănătatea. Adăugați mai multe legume și fructe proaspete în dieta dumneavoastră. Activitatea fizică ajută la relaxare și revigorare după o zi grea de muncă.

Cunoscutul om politic V.V. Putin, care a ajuns la putere la vârsta de 48 de ani.

[id poll = "14"]

TOP 20 de trăsături de conducere pentru succes

În lume, psihologii identifică mai mult de 70 de calități pe care ar trebui să le aibă un lider. Dar este imposibil să le dezvolți pe toate în sine în același timp. Mai jos sunt elementele esențiale care vă vor ajuta să deveniți un lider eficient.

Încredere

Un adevărat lider crede în el însuși, în el însuși. El acuză echipa cu acest sentiment. Sunt gata să iau decizii, să acționez, să conduc la obiectiv.

Curaj

Uneori este necesar un pas riscant pentru a îndeplini sarcinile stabilite. Este posibil ca rezultatele să nu fie întotdeauna așteptate, dar nu ar trebui să disperați. Este imposibil să te gândești la toate, deci este bine când poți calcula majoritatea rezultatelor, dar este util și să acționezi spontan.

Carisma

Capacitatea de a fermeca, de a inspira alte persoane, de elocvență sunt componente importante ale unei persoane de succes. Învață să atragi inimile și să le auzi răspunsurile.

Motivația de sine

Fiecare lider își stabilește un obiectiv și vrea să-l atingă. Pentru aceasta are nevoie de motivație. Nimeni mai bun decât el nu îl va determina să acționeze. Un adevărat lider arde cu ideea lui.

Atitudine pozitiva

Din copilărie, majoritatea oamenilor sunt învățați să se concentreze asupra răului. Lucrați pe conștiința voastră pentru a învăța să vedeți pozitivul.

Acest lucru este important pentru a obține rezultate satisfăcătoare, chiar dacă proiectul pare dificil sau imposibil.

Sociabilitate

Abilitățile de comunicare sunt importante nu numai pentru un lider, ci și pentru o persoană obișnuită în viața de zi cu zi. Abilitatea de a stabili contacte, de a vorbi clar și clar, fără greșeli este o parte integrantă a conducerii.

Deschidere

Un lider bun se comportă modest și se gândește nu numai la el însuși, ci și la oamenii din jurul său. Este calm în privința criticilor, a diferitelor recenzii și este capabil să admită că a făcut o greșeală.

Etică

Nimeni nu va urma o persoană ignorantă. Trebuie să te comporti cu demnitate, astfel încât oamenii să aibă încredere în tine. Echipa ar trebui să dezvolte propriul cod de etică pentru a evita discordia în echipă.

O responsabilitate

Sarcinile întâlnite pe calea realizării obiectivului necesită decizii. Nu se știe întotdeauna care va fi rezultatul. Un lider competent încearcă să calculeze câțiva pași înainte, dar nimeni nu a anulat situațiile neprevăzute. În acest caz, dacă rezultatul este negativ, el trebuie să fie pregătit să își asume responsabilitatea, să tragă concluzii și să încerce să nu repete greșelile. Dacă aveți succes, împărtășiți bucuria adepților dvs.

Disciplina

Pozițiile de conducere înseamnă că trebuie să fiți pregătiți în orice moment pentru a rezolva orice problemă, să veniți la timp la întâlnirile de afaceri și să vă puteți forma grupul.

Organizare

Timpul este una dintre cele mai valoroase resurse umane care nu pot fi completate. Aflați să îl distribuiți corect, planificați-vă ziua în avans. Decideți prioritățile și gravitatea evenimentelor.

Control de sine

Mulți oameni sunt stresați în fiecare zi. Abilitatea de a crea un mediu calm în situații critice și de a găsi o soluție la o problemă este la fel de importantă pentru un lider.

Tenacitate

Nevoia de a depăși dificultățile, de a vă apăra interesele și de a realiza ceea ce doriți este o trăsătură importantă a unui lider.

Rapiditate

În orice domeniu, există concurenți care doresc să preia o poziție de lider. Pentru a păstra titlul, trebuie să fiți gata să faceți modificări, să luați decizii rapide și precise, să dezvoltați constant și să vă împuterniciți.

Ambiţie

Liderul se străduiește să aibă planuri, obiective și un rezultat pozitiv. O face conștient.

Inițiativă

Liderul generează constant idei, oferă soluții la probleme, își inspiră echipa să atingă noi culmi.

Delegare a autorității

Distribuiți câteva dintre responsabilitățile și drepturile dvs. membrilor echipei. Împuterniciți-i cu instrumente de luare a deciziilor eficiente.

Încredere

Munca în echipă implică îndeplinirea sarcinilor și realizarea împreună a obiectivelor stabilite. Fără încredere reciprocă de ambele părți, coerența și rezultatele efective nu vor funcționa.

Claritate

Fii clar și ușor de înțeles, astfel încât ceilalți să poată înțelege și finaliza corect sarcina. Învățați membrii echipei ceea ce știți singuri, împărtășiți tehnici dovedite. Ridicați nivelul de inteligență.

Flexibilitate

Această abilitate este necesară pentru a se putea adapta la circumstanțele predominante. Modernitatea se schimbă rapid și trebuie să fii pregătit pentru orice rezultat. În echipa pe care o va aduna șeful, toți oamenii sunt diferiți și fiecare are nevoie de o abordare individuală.

Ce fel de lider poți fi?

În echipă există întotdeauna o persoană care iese în evidență. Au încredere în el, îl ascultă, îl urmează. El este liderul echipei. Prin natură, toți oamenii sunt individuali, capacitatea de a conduce este diferită pentru toată lumea. Luați în considerare opțiunile pentru cele mai populare exemple:

• formal - numit în funcția sa;
• informal - nu ocupă o poziție înaltă, ci administrează grupul;
• inspirator - oferă idei noi, inspiră încredere în oameni și îi încurajează să obțină rezultate;
• afaceri - organizează procesul de lucru, distribuie corect responsabilitățile;
• emoțional - încântă echipa cu farmecul ei, îi inspiră speranță;
• situațional - apare în momentele critice când este necesar să se acorde asistență urgentă pentru rezolvarea problemelor importante;
• universal - combină toate cele de mai sus.

Ce trebuie făcut pentru a forma calități de conducere

A deveni un lider bun necesită nu numai dezvoltarea calităților, ci și abilitățile necesare pentru a lucra cu succes în echipă.

• Este necesară o definiție clară a obiectivului pentru a ști ce rezultat trebuie să depunem eforturi.
• Răspuns rapid la problemele emergente - decizia nu ar trebui să fie spontană, dar uneori trebuie să acționați rapid. Un lider competent știe să analizeze și să identifice rezultatele finale în cel mai scurt timp posibil.
• Abilitatea de a-și asuma riscuri - orice problemă necesită soluționare și atunci când este imposibil să calculăm rezultatul în avans, merită să cântărim avantajele și dezavantajele, să calculăm rezultatele posibile și să facem un pas. Nu disperați dacă efectul este negativ. Acesta este un motiv pentru a analiza situația și a nu mai face greșeli.
• Arta de a inspira este să acorde atenție fiecărui membru al echipei, să-și găsească punctele de durere și să le folosească pentru a manipula, asculta și auzi, a provoca discuții în echipă și a le urmări îndeaproape. Toate aceste metode vor aduce grupul împreună.
• Auto-perfecționare - muncă constantă pe sine, dorința de schimbare, creștere și dezvoltare - aceasta este o muncă grea, dar duce la succes. Ar trebui să alocați timp nu numai dezvoltării spirituale, ci și dezvoltării fizice. După cum știți, într-un corp sănătos există o minte sănătoasă.
• Dorința de a face plăcere este o trăsătură negativă care va duce la eșec. Nu poți mulțumi pe toată lumea. În orice mediu există oameni care nu sunt mulțumiți de ceva. Este important să fii deschis criticilor și recenziilor negative, dar nu ar trebui să te gândești la asta.

Tipuri de lider

Fiecare lider are propriile idei despre cum să lucreze cel mai bine într-o echipă și ce fel de lider să fie. Există trei tipuri în total.

Autoritar

Acest tip de șefi pot fi numiți tirani. Deciziile se iau fără participarea angajaților. Executarea sarcinilor este strict controlată. Dacă se fac greșeli, se iau sancțiuni severe.

Acest tip de conducere creează o mulțime de emoții negative. Dorința de a lucra, motivația este absentă.

Liberal

Opusul complet al guvernării autoritare. Liderul nu arată inițiativă. Nu există control asupra angajaților, problemele nu sunt rezolvate, există o regresie în muncă. Condițiile și climatul din organizație sunt nefavorabile.

Concluzia este similară cu cea autoritară, deși metodele în sine sunt opuse. Există un spirit de nemulțumire în echipă, nu există creștere și dezvoltare.

Democratic

Cel mai optim dintre cele trei tipuri. În acest caz, șeful companiei rezolvă problemele împreună cu subordonații, le dă dreptul să comunice și să ia decizii independente în timpul procesului de lucru. Încurajează realizarea și pedepsește abaterile. Echipa este motivată, obiectivele sunt atinse.

Ce ar trebui făcut pentru a dezvolta calități de conducere în sine

Dacă te hotărăști să devii lider, trebuie să fii pregătit pentru faptul că va dura timp, va trebui să faci eforturi și să lucrezi asupra ta în fiecare zi.

Trei exerciții simple vă vor ajuta mai întâi:

• "Cine sunt". Luați o bucată de hârtie și scrieți pe ea 10 exemple de cine sunteți în acest moment (de exemplu, sunt student sau sunt mamă etc.). A analiza. Dacă vedeți punctele la care merită să lucrați, începeți cu ele.
• "Scopul meu". Pe o altă foaie, scrieți obiectivele pe care doriți să le atingeți. Nu face vise la cer. Numai obiective specifice, reale, realizabile. Lasă-i să fie inițial mici, totul minunat începe cu asta. Un astfel de plan poate fi întocmit tot timpul.
• Regula Bulletului Verde. Faceți bilanțul zilnic și încercați să evidențiați toate lucrurile bune care s-au întâmplat. Nu te concentra pe rău. Această activitate vă va ajuta să dezvoltați o gândire pozitivă, care este importantă pentru un lider.

Sfaturi practice

După ce ați finalizat exercițiile, treceți la practică. Începe cu tine și viața ta, dacă ceva nu ți se potrivește, schimbă-l. Părăsește-ți zona de confort mai des, găsește-ți o afacere la care visezi de mult. Dezvoltă-te constant, caută oameni cu aceeași idee, citește cărți, fii interesat de ceva nou. Practicați-vă abilitățile de comunicare. Încercați să deveniți lider într-un cadru informal, cum ar fi cu prietenii.

TOP 11 cele mai bune cărți pentru lideri

Cititul este o modalitate de a petrece timpul plăcut și profitabil. Mai jos este o listă de cărți pe care trebuie să le citiți pentru a vă dezvolta abilitățile de conducere.

Pe lângă literatura de afaceri, clasicii trebuie să citească. Contribuie la formarea vorbirii alfabetizate, extinde vocabularul.